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なぜか評価される人の仕事の習慣
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努力はしている、能力もあり、一定のアウトプットも出している、なのに評価が低い「もったいない人」に向けた書籍です。構成は、評価される人、されない人の言動を対比し、評価されない人がどうすればよいかを、すぐにできること、少し時間をかけてやっていくことに分けて27項目挙げました。
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amazon:なぜか評価される人の仕事の習慣 |
第1章 評価される人は評価される体質になっている
・やっぱりアピールがうまい
・新しい仕事を進んで手がける
・とことん目立ち、出る杭になる
・資格は使うことを目的に取る
・先のことを楽しく計画し、妄想する |
第2章 評価される人は話し方に信頼感があふれている
・ひとつの文は40字でおさめる
・場の力をきちんと利用する
・自信がなくても断言する
・マイナス情報ほどはっきり伝えて説得する
・ポジティブエンドで話す
・余計なことを言わず、約束する |
第3章 評価される人は自分が主役になる
・主導権は常に自分が握る
・ルーティーンワークは手を抜く
・「私は」から話しはじめ、場を支配する
・「話しかけるな」オーラをあえて放出する
・提出日管理を最優先で実行する
・タイプ別に上司を使い分ける |
第4章 評価される人はゴマすりもうまい
・好感度がアップするアピールをする
・数字を巧みに活用する
・自己評価は低くつける
・「振り返りコメント」がうまい
・「私」を主語にした感謝の言葉を使う |
第5章 評価される人はピンチで笑う
・マニュアルは変えるもの、と考える
・「なんとかなるさ」と声に出す
・YES YES ANDで伝える
・どんな状況でも一発逆転をねらう
・仕事と上司は自分で選ぶ |
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